Examiner et résumer la réalisation des objectifs commerciaux et de développement pour le premier semestre, analyser la situation économique actuelle, rechercher et résoudre les problèmes et les obstacles affectant le développement, déployer les tâches clés pour le second semestre et saluer les réalisations exceptionnelles. Afin de remonter davantage le moral et d'assurer la pleine réalisation des objectifs annuels, le groupe Huaihai Holding a organisé avec cérémonie le résumé des travaux et la conférence de félicitations de mi-année 2024 le 15 juillet. Le secrétaire du Parti et président du Groupe, An Jiwen, a assisté à la conférence et a prononcé un discours important. La conférence était présidée par le vice-président exécutif du groupe, Han Yunzheng.

Étaient présents à la conférence le secrétaire adjoint du Parti et vice-président du Groupe, Wang Guofeng ; les vice-présidents An Guichen, Jia Yu, Jiang Bo, An Keyan, Yuan Ji, Xing Hongyan, Qin Wuyun, Fang Runxin ; chefs de diverses entreprises; les cadres au-dessus du niveau de la section ; et les représentants des salariés. Les succursales des sociétés du comté de Feng, de Chongqing, du Shaanxi et de Tianjin ont également participé à la réunion.

Le vice-président exécutif du groupe, Han Yunzheng, a présidé la conférence.

À 8h10, la conférence a débuté avec le majestueux hymne national.

Au cours de la conférence, le secrétaire du Parti et président du groupe, An Jiwen, a prononcé un discours important intitulé « Améliorer la cognition stratégique, renforcer l'évaluation des performances et assurer un développement de haute qualité ».

Le Président a déclaré qu'au cours du premier semestre, le Groupe a sérieusement mis en œuvre les orientations du rapport de travail annuel, en se concentrant sur la création de valeur et en promouvant un développement de haute qualité. En tirant parti d'un modèle de gestion de l'évaluation des performances mettant l'accent sur l'innovation et les objectifs stratégiques globaux, ils ont analysé en profondeur les causes profondes des échecs dans l'atteinte des objectifs annuels et ont continuellement amélioré le système d'évaluation des performances dans « la recherche, la production, l'approvisionnement, les ventes, le service, la gestion et le personnel ». « améliorer les performances et les capacités d’innovation. Au premier semestre, les mécanismes de travail du Groupe ont été plus raffinés, les initiatives des employés ont augmenté et les performances commerciales ont été plus remarquables : trois industries automobiles ont montré des progrès constants, et le volume de production et de vente de micro-véhicules du Groupe, les recettes fiscales totales, et le revenu total des salariés a enregistré une croissance à deux chiffres d'une année sur l'autre. Les trois secteurs de Huaihai New Energy ont réalisé des progrès significatifs dans la constitution d'équipes de talents de haut niveau, la construction de projets et l'intégration des ressources. Les grands projets tels que Huaihai Fudi, Huaihai Power et Zongshen Phase III progressent de manière ordonnée. Le nouvel écosystème économique de l'industrie de la qualité « 332 » du Groupe, au niveau de plusieurs milliards, devient plus clair !

Le Président a souligné qu'au cours du second semestre, le Groupe saisira les nouvelles opportunités offertes par un nouveau cycle de révolution industrielle et technologique, mettra fermement en œuvre la stratégie de développement de haute qualité de « La technologie comme roi, l'innovation comme fondement ». et se concentrer sur la promotion du projet « Un cœur avec l’entreprise, une direction avec la stratégie et un parcours avec la carrière ». Ils planifieront scientifiquement les travaux de construction de talents techniques, d'infrastructures logicielles et matérielles, garantissant la mise en œuvre efficace des plans de développement de produits, des plans de développement de l'innovation technologique et des modèles de gestion de R&D. En utilisant pleinement la position de leader du Groupe dans le secteur des micro-véhicules, ils feront progresser solidement la transmission à double roue pour « moderniser l'industrie automobile et nourrir la nouvelle industrie de l'énergie », améliorant continuellement le développement de la transmission à double roue sur les marchés nationaux et internationaux. . Dans le développement de la nouvelle industrie énergétique, ils adopteront une configuration prospective et multidimensionnelle, solidifieront les fondations du développement avec l'innovation et la puissance explosive technologique, et saisiront de nouvelles opportunités et pistes dans le développement de la nouvelle industrie de l'énergie sodium-ion, en promouvant vigoureusement la haute technologie. produits de batteries sodium-ion pour dynamiser l’industrie automobile, le stockage léger, l’énergie et d’autres « 332 » nouvelles industries de qualité pour un saut en avant et un développement international.

Le président a demandé que le groupe se concentre sur le développement coordonné de haute qualité des « 332 » huit nouvelles industries économiques de qualité, en étroite adéquation avec les « cinq nouveaux thèmes » : nouvelle économie, nouvelle technologie, nouveau modèle, nouvelle forme et nouveau Huaihai. . Ils garantiront des capacités de produit et de marketing répondant aux normes élevées de « le talent d'abord, la technologie d'abord, la qualité d'abord, la marque d'abord » ; comprendre profondément la connotation et le chemin pratique d'une nouvelle productivité de qualité et mettre sérieusement en œuvre les « cinq stratégies » pour développer une nouvelle productivité de qualité : nouvelle qualité, intelligence numérique, sodium-ion, écologique et internationale. Ils saisiront avec précision les nouvelles opportunités offertes par les produits de haute technologie des batteries sodium-ion dans la révolution du développement des véhicules et de l'industrie des nouvelles énergies, approfondiront continuellement les innovations technologiques, de produits, de modèles et industrielles, et insuffleront un nouvel élan au développement rapide et à long terme de Huaihai. -prospérité à terme.

Le Président a également souligné la nécessité d'assurer le développement écologique et coordonné des « 332 » huit nouvelles industries de qualité à travers la mise en œuvre systématique des « Trois discours » : Parler d'objectifs, Parler de concepts, Parler de modèles, formant un système innovant de haute qualité et système efficace de modèle de gestion de l’évaluation des performances. Le Groupe doit : 1) Unifier les connaissances et l'action, renforcer la cognition stratégique, bâtir la confiance stratégique et améliorer la capacité d'exécution des sept systèmes de performance « recherche, production, approvisionnement, ventes, service, gestion et personnel » et les capacités de leadership en matière d'innovation. ; 2) Mettre l'accent sur la simplicité, équilibrer la publicité, l'éducation et la gestion des évaluations, et mettre en œuvre de manière rigide un modèle de gestion des évaluations des performances efficace et de haute qualité ; 3) Faire correspondre l'organisation, les postes et les talents avec les objectifs de développement, les concepts stratégiques et les modèles de gestion, en améliorant continuellement la cohésion organisationnelle et les compétences du personnel ; 4) Cultiver un concept de valeur de « co-création, réussite partagée, gagnant-gagnant » et remplir la mission d'entreprise « employés prospères, entreprise solide, société louée ».

Au cours de la séance d'échange de la conférence, les vice-présidents Jia Yu, Jiang Bo, Xing Hongyan et le directeur Gu Xiaoqian ont prononcé des discours. Ils ont rendu compte de la mise en œuvre des plans annuels de modèle d'entreprise, des progrès et des réalisations en matière d'objectifs commerciaux et de questions stratégiques, et ont partagé leurs expériences sur la promotion d'un développement de haute qualité grâce à une évaluation de haute qualité.

Le vice-président Jia Yu a prononcé un discours d'échange.

Le vice-président Jiang Bo a prononcé un discours d'échange.

Le vice-président Xing Hongyan a prononcé un discours d'échange.

Le directeur Gu Xiaoqian a prononcé un discours d'échange.

Pour saluer l'excellence, établir des normes et créer une forte atmosphère de respect, d'apprentissage et d'effort pour progresser, la conférence a honoré des organisations de base exceptionnelles, d'excellents travailleurs des affaires du parti, des communistes exceptionnels, des collectifs avancés et innovants et des projets avancés et innovants qui ont émergé. depuis 2024. Dans la joyeuse musique de remise des prix, le secrétaire du Parti du groupe An Jiwen, le secrétaire adjoint du Parti Wang Guofeng et le membre du comité du Parti An Guichen ont respectivement remis des prix aux représentants d'organisations de base exceptionnelles du parti, à d'excellents travailleurs des affaires du parti et à des communistes exceptionnels ; Les vice-présidents An Keyan, Jia Yu et Jiang Bo ont remis des prix aux représentants de sept collectifs avancés et innovants et aux sept lauréats de projets innovants. Les prix ont non seulement affirmé le travail acharné des collectifs et des individus avancés, mais ont également renforcé la confiance et la motivation de tous les employés à travailler dur et à innover.

Le secrétaire du Parti du groupe, An Jiwen, a remis des prix aux représentants d'organisations de base exceptionnelles du parti.

Le secrétaire adjoint du Parti Wang Guofeng et le membre du Comité du Parti An Guichen ont remis des prix aux représentants d'excellents travailleurs des affaires du Parti et aux communistes remarquables.

Le vice-président An Keyan a remis des prix aux représentants de sept collectifs avancés et innovants.

Les vice-présidents Jia Yu et Jiang Bo ont remis des prix aux représentants de sept projets innovants.

Pei Guangjin, un remarquable employé des affaires du parti, a prononcé un discours.

Le représentant individuel avancé et innovant Hou Xinghu a prononcé un discours.

La conférence a appelé tous les employés à saisir l'opportunité de cette conférence de synthèse des travaux de mi-année, à mettre en œuvre sérieusement la stratégie de gestion d'entreprise consistant à « Prendre de bonnes décisions et à bien utiliser les talents », à améliorer la cognition stratégique, à renforcer l'évaluation des performances, à rechercher l'innovation et à viser haut. , et avancez. En pratiquant profondément la philosophie d'entreprise de « Co-Création, Succès Partagé, Gagnant-Gagnant » et les stratégies de développement « Quatre High », ils uniront leurs efforts, travailleront avec diligence et écriront collectivement un nouveau chapitre de développement saute-mouton de haute qualité pour Huaihai.

Auteur : Huai Wen

Photographie : Zhang Yiming

Vidéo : Un Zihao

Editeur : Jiao Cang

Critique : Zhang Wei